本書是作者研究轉(zhuǎn)型期中國企業(yè)高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐的一項(xiàng)重要成果。作者指出。中國正處在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期。在管理情境上和西方國家相比存在諸多差異。面對(duì)這種狀況。作者深入分析了中國企業(yè)面臨的管理情境。通過大量的文獻(xiàn)、案例和問卷調(diào)查資料．對(duì)本土高績(jī)效人力資源實(shí)踐進(jìn)行提煉和總結(jié)，揭示中國情境下高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制。并就如何通過人力資源管理提升中國企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提出了有針..