論文關(guān)鍵詞：工作要求　工作控制　　工作壓力　工作滿意度 　　論文摘要：工作壓力已經(jīng)成為我國組織行為學(xué)理論與人力資源管理實踐的熱點問題之一。如何在不降低X-作要求的條件下，更有效地緩解員工的工作壓力、提高其工作滿意度是此文所關(guān)注的主要問題。研究運用層次回歸方法，對有效問卷所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，檢驗了工作要求、工作控制對工作壓力以7L．x-作滿意度的影響效應(yīng)，得出相關(guān)結(jié)論，并在此基礎(chǔ)上給出了組織..