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          2720.B中小型私企績效考核中的規(guī)范化管理的問題

          摘 要 績效考核作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié),它是企業(yè)人事決策的重要參考指標(biāo),為企業(yè)的薪酬決策和激勵機制提供依據(jù),并影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。但績效考核由于具有多因、多維、動態(tài)的特點,使得績效考核長期以來難以科學(xué)地量化、規(guī)范化。目前,國內(nèi)對中小型私營企業(yè)績效考核的研究和實踐都很不足,許多企業(yè)的績效考核要么考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),要么就是考核主體單一且考核方式僵化,大多數(shù)停留在定性考核的階段,缺乏科學(xué)量化..
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          .doc
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          管理/人力資源  —  績效管理
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          規(guī)范化 績效考核 中小型 私營企業(yè)
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          績效考核 中小型 規(guī)范化 私企 考績 appraisals
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