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          績(jī)效考核管理資料

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          績(jī)效考核管理資料

          英語(yǔ)論文大全/全英文創(chuàng)建于2012-01-18 最后編輯: 2012-01-31 21:44 1.80W閱讀 10人收藏
          目前建立現(xiàn)代化企業(yè)最權(quán)威的績(jī)效考核管理資料,所著述內(nèi)容全部匯集當(dāng)今專業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),均屬行業(yè)最新力作,文檔全部WORD排版,附全部表格,即下即用,為專業(yè)之人士及培訓(xùn)教材及人力資源管理人士借鑒學(xué)習(xí)之用。
          共 10 個(gè)文檔
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          企業(yè)績(jī)效考核操作全手冊(cè) 87p
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          企業(yè)績(jī)效考核操作全手冊(cè)——具權(quán)威性的實(shí)操績(jī)效考核全套資料。全套包括員工績(jī)效考核范本與管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)兩大部分;全文貼合企業(yè)實(shí)際考核內(nèi)容,可操作性極強(qiáng),..
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          為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題,揚(yáng)長(zhǎng)避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作效率,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致,為建立和完善公..
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          績(jī)效考核的應(yīng)用重點(diǎn)在薪酬和績(jī)效的結(jié)合上。薪酬與績(jī)效在人力資源管理中,是兩個(gè)密不可分的環(huán)節(jié)。在設(shè)定薪酬時(shí),一般已將薪酬分解為固定工資和績(jī)效工資,績(jī)效工資正是通過(guò)..
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