人力資源論文

李喆創(chuàng)建于2012-04-02 最后編輯: 2012-04-02 17:24 5,205閱讀 4人收藏

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-【企業(yè)人力資源精品】人力資源激勵(lì)機(jī)制研究論文

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人力資源管理畢業(yè)論文-關(guān)于激勵(lì)理論在人力資源管理中的應(yīng)用--兼論有效性的激勵(lì)技巧

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人力資源管理日益成為現(xiàn)代科學(xué)管理的核心。人力資源管理的核心就是如何吸收人、使用人和激勵(lì)人, 它具有相對(duì)無(wú)限性, 是可再生資源。充分利用、發(fā)掘、培育人力資源, 對(duì)公司..

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人力資源外包正在成為人力資源管理的趨勢(shì)，而且越演越厲，特別是對(duì)于中國(guó)廣大的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)正是一個(gè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的良藥。為了使中小企業(yè)的人力資源外包更有方向性，就..

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